Хитрова Т. И. Методы многокритериальной оптимизации в задачах отбора сотрудников на удаленную работу / Т. И. Хитрова, О. В. Пешкова, Е. М. Хитрова // Известия Байкальского государственного университета. - 2025. - Т. 35, № 1. - С. 78-85.
Авторы / соавторы: Хитрова Т. И., Пешкова О. В., Хитрова Е. М.
Ключевые слова: удаленная работа, подбор персонала, метод последовательных уступок, процесс принятия решения, кадровый менеджмент, IT-технологии, трудовые ресурсы, БГУ, сотрудники БГУ, труды сотрудников, статья,
Аннотация: Рассмотрены вопросы, связанные с формированием концепции удаленной работы, дан анализ причин возникновения этой формы занятости. Рассматриваются проблемы, связанные с вопросами эффективного использования трудовых ресурсов в условиях ограниченности их наличия. Исследуется тенденция использования в качестве способа решения удаленного формата работы, порождающего необходимость учета множества как традиционно учитываемых, так и специфических факторов. Определяется, что отбор персонала не только остается значимой функцией в системе кадрового менеджмента, но и получает иное содержание. Установлено, что требуется учесть некоторый набор специфических характеристик, определяемых формой взаимодействия претендента и работодателя, а также рисками, определяемыми стратегическими целями бизнеса.
Полный текст: