Фильчакова С. Ю. Смерть или длительное отсутствие как юридический факт, прекращающий трудовые правоотношения / С. Ю. Фильчакова // Академический юридический журнал. - 2024. - Т. 25, № 1. - С. 95-103.
Авторы / соавторы: Фильчакова С. Ю.
Ключевые слова: трудовой договор, прекращение трудового договора, обстоятельства прекращения трудового договора, смерть, безвестное отсутствие, признание умершим, работники, работодатели, БГУ, Труды сотрудников БГУ, сотрудники БГУ, статьи,
Аннотация: Отмечается, что в практике прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, затруднения вызывает применение такого основания, как смерть работника или работодателя - физического лица. В частности, указывается, что сложности возникают при выборе основания для прекращения трудового договора с работником, который длительное время отсутствует и не выполняет свои трудовые функции. На практике зачастую происходит подмена оснований для прекращения трудового договора, поскольку работодатель не считает необходимым выяснять причины отсутствия работника, прежде чем уволить его. Кроме того, подчеркивается, что в связи с введением электронных трудовых книжек отсутствует ясность действий с ними в случае смерти работодателя - физического лица.
Полный текст: