Тарабан О. В. Внутрифирменная мобильность персонала в контексте концепции качества трудовой жизни / О. В. Тарабан // Труд и социальные отношения. - 2018. - Т. 29, № 3. - С. 116-125.

Авторы / соавторы: Тарабан О. В.

Ключевые слова: внутрифирменная мобильность, внутрифирменный рынок труда, качество трудовой жизни, персонал, удовлетворенность работой, сотрудники БГУ, труды сотрудников, статьи, БГУ,

Аннотация: Выявлены особенности внутрифирменной мобильности, связанные со спецификой функционирования рынка труда организации. Обозначен потенциал внутрифирменной мобильности в рамках концепции качества трудовой жизни (КТЖ), заключающийся в способности сбалансировать интересы работника, направленные на профессиональный и должностной рост, с перспективой развития самой организации, что позволяет рассматривать внутрифирменную мобильность как одни из ключевых факторов формирования КТЖ в организации. Представлены результаты исследования, проведенного автором. Задачи исследования: изучение внутрифирменной мобильности с позиции фактора формирования качества трудовой жизни в организации, оценка ее влияния на уровень удовлетворенности работой в целом и отдельными параметрами трудовой жизни, а также на уровень потенциальной стабильности персонала.

Полный текст: не имеется