Баева О. Н. Оценка системы управления результативностью персонала финансовой организации / О. Н. Баева, О. П. Глызина // Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов : материалы 4-й Всерос. науч.-практ. конф., г. Иркутск, 17 мая 2018 г. : в 2 ч. - Иркутск, 2018. - Ч. 1. - С. 216-221.
Авторы / соавторы: Баева О. Н., Глызина О. П.
Ключевые слова: БГУ, труды сотрудников БГУ, сотрудники БГУ, статьи, результативность, управление результативностью, опрос персонала, финансовые организации, система оценки, персонал,
Аннотация: Рассмотрена система управления результативностью финансовой организации. Представлены результаты опроса персонала, посвященного оценке эффективности системы управления результативностью. Определены основные проблемы: позднее утверждение годовых целей, отсутствие возможности их корректировки в случае изменений целей на верхних руководящих уровнях; наличие ряда личностных эффектов, которые могут помешать оценить сотрудника наиболее объективно, отсутствие обратной связи (либо ее неэффективность); проведение оценки «сверху – вниз», принудительный характер распределения уровней оценки руководителем среднего звена и выше согласно кривой нормального распределения. Сформулированы предложения, направленные на повышение эффективности системы управления результативностью.
Полный текст: